关于恒大
  • 恒大人力资源简介

    恒大一直视人才为第一资源,不断探索先进的人力资源管理与发展模式,通过实行全国人才招聘体系和立体培训体系、以及科学合理的薪酬绩效激励体系,持续优化集团人才资源,激发员工的工作积极性和创造性。我们将始终遵循董事长的:“工作开心、生活幸福”的宗旨,注重人才、再造人才、成就员工的梦想、为员工创造幸福。

  • 选人理念

    我们的选人理念为职业化、专业化、价值化。长期以来,恒大致力于多种渠道广泛吸纳人才,不限区域、不限行业的全方位引进人才,健全了人才引进的素质模型及长效机制,有效地推动了公司在业内的整体影响力。凭借恒大蓬勃的事业发展和有竞争力的激励机制,吸引了众多优秀人才前来应聘。根据业务特点对实际用人的需求,经过严格的考核和层层甄选,近三年,集团已经从300多人发展到了近千人的规模,其中包括了优秀的应届毕业生、行业专业人才、高端管理人才及海外留学归国人才。

  • 激励理念

    恒大相信只有关爱好员工,员工才能服务好客户。只有真诚相待,才能共好共赢。这一点,我们充分体现了对等的契约精神,不仅提供了对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬等级体系,还包括多样的公司福利:除各项社会保险、住房公积金之外,还为员工提供附加福利政策:节日问候基金、生日庆祝基金、员工健身基金、年度健康体检、特殊事项津贴、商业保险基金、特殊奖励、家属关怀基金、党员组织活动、国内外旅游奖励。 在绩效管理方面,恒大更是独树一帜,实行“我的绩效我做主”,员工可以为达成绩效向公司提需求、要支持,这充分发挥员工主人翁精神,使员工手握更多的自主权,让员工能够在恒大平台上真正的施展自己的价值。

  • 发展理念

    内部培养已经成为恒大企业文化的显著表现形式之一,是恒大人才发展的核心,也是恒大取得竞争优势的一个重要源泉。我们坚信人才队伍建设的好坏决定着企业的兴衰成败,同时与恒大集团共同成长的员工更具自豪感和主人翁意识。恒大始终关注每位员工职业能力的提升,我们通过新人集训、岗位带教、专业轮训,管理外训,为员工开发了管理职务晋升和专业等级晋升多通道职业发展模式,真正给予高潜力员工落地的职业发展规划,让每一个员工能够快速健康的成长;全方位培养和造就人才,实现个人和企业的共同发展。

多年的奋斗,恒大造就了一支专业技术水平高、市场开拓意识强,讲团结、顾大局、善经营、懂管理和敢于拼搏、敢打硬仗的人才队伍,这是我们最重要的战略资源。 星杰的事业是全体星杰人的事业,但我们更需要您的加入,让我们携手共创辉煌,把恒大建设成最能创造幸福的一流公司,最后用一句话和所有认可恒大的同仁们共勉“相信相信的力量、成就成就的道路”。

招聘岗位信息


职位名称 工作地点 投递邮箱 联系方式 联系人
预算员:1名



职位要求:
1、项目投资分析,进行日常成本测算,提供设计变更成本建议;
2、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核;
3、会使用CAD软件;
任职资格:
1、建筑工程、造价、预算等相关专业;
2、熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制流程,了解相关规定和政策;
3、工作严谨,善于沟通,具备良好的职业操守;
4、有3—4年的工作经验;
待遇面议,缴纳五险
工作时间:双休

职位名称 工作地点 投递邮箱 联系方式 联系人
商户专员:5名



职位要求:
1、通过电话,网络及市场跟踪寻找开发潜在客户;
2、较强的协调沟通能力和服务意识;
3、有驾照优先。
欢迎广大优秀应届毕业生的加入。
工作时间: 9:00-17:00,
薪资架构:底薪+提成,薪资面议
职位名称 工作地点 投递邮箱 联系方式 联系人
室内设计师名:2名



任职资格:
1、建筑、室内设计等相关专业专科以上学历;
2、3-5年设计公司工作经验,有从事过工装;
3、精通AUTOCAD、Sketchup软件,并同时熟练使用相关软件;
4、熟悉掌握施工图绘制规范和要求;
5、熟悉工程设计标准和各项要求,熟悉国家相关行业的规范;
6、对各种细部出路、节点、收口做法非常熟练。施工经验丰富,了解材料及设计概算方面的知识;
7、对工资积极主动,热情高,有良好的理解和沟通能力,较强的组织协调、图案鬼协作能力及解决问题的能力;
8、具有办公室,厂房,会所等大型场所的设计工作经验
岗位描述:
1、主导、协助施工图设计团队,协调安排施工图设计工作;
2、参与公司装饰工程项目的设计管理,与客户沟通联系,落实设计方案;
3、能够租住谈单、量房;
4、参加方案设计负责项目的主持设计;
5、熟悉报价预算、商务谈判、合同签订、施工现场协调等;
6、承办领导交办的其他工作。
薪资架构:底薪+提成